公司破产能辞退孕妇吗
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公司破产不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
如果公司破产，不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位才可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是公司依法宣告破产后，可因此与孕妇终止劳动合同，但要向其依法支付补偿。
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公司能辞退孕妇吗单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决，如果协商不成的，可以准备相关的证据申请劳动仲裁。根据相关法律法规，孕期内用人单位
2022.04.12 810 -
公司能辞退孕妇吗公司不能辞退孕妇，处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.16 415 -
孕妇怀孕以后，公司能否辞退产妇？怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.05.27 528
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孕妇被公司破产可以辞退吗？
除非孕妇有《劳动合同法》第三十九条劳动合同法》第三十九条，否则用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。在其他情况下解除劳动合同是违法的，在经济补偿的基础上支付两倍的赔偿金。
2021-11-03 15,340 -
公司能辞退孕妇吗
1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
2022-05-14 15,340 -
孕妇能申请公司辞退吗
公司不劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；
2022-01-05 15,340 -
公司是否能辞退孕妇
如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2022-05-15 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,588 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,813 2022.06.15 -
00:58
房产公司能申请破产吗房产公司可以申请破产，当房产公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人或债务人都可以向人民法院提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全
1,929 2022.04.15
