加班费的计算方法有什么,法律上该如何规定
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加班费的计算方法有什么? 加班费的计算方法如下： 1、标准工时制度的加班费计算。 按照法律规定，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 计算员工的加班费有三种方式，第一种是在正常的工作日加班，单位要给员工1.5倍的工资，第二种是在休息日加班，又不给员工安排补休，要给员工两倍的工资;第三种是在法定节假日加班，要给员工三倍的工资。
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劳动法规定加班费如何计算的劳动法规定加班费计算的方法有： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的
2022.06.17 494 -
加班费计算的方法有什么加班费计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月工资天数21、75乘以8小时）乘以150％； 2、休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月工资天数21、75乘以8小时）乘以2
2022.06.17 162 -
劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.01.12 128
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小时加班费计算方法是什么,法律上该如何规定
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
2023-06-15 15,340 -
加班费计算方法如何规定
关于加班费的计算，《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排
2022-10-16 15,340 -
加班费是几倍，该如何计算有什么法律法规？
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得
2023-03-31 15,340 -
加班费法律规定的计算方法？
加班费法律规定的计算方法有： 1。公司安排员工在平时工作日加班的，加班费按照员工本人工资的1。5倍计算。 2。公司安排员工在双休日加班又不能安排补休的，加班费按照员工本人工资的2倍计算。 3。公司安排
2023-06-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,018 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,154 2022.04.17
