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公司以请假为由辞退员工

2022-03-28 08:34

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四川在线咨询顾问团

2022-03-28回复

专业分析:

1、公司是否向你阅读或公示过规章制度,其中规定过请假多少天将被除名。没有此类规定并未经协商,单方面辞退员工是违反劳动合同法的。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、按规定应该支付5个半月的平均工资(合同终止前12个月的平均)。不清楚具体数字与1万差多少,差的多的话你可以拒绝,差的不多还是协商解决为好。 3、你无需打什么自愿辞职报告,按劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你愿意的话就通知单位一下,反之单位也可以这样做。 如果单位执意除名,你可以提起劳动争议仲裁,公正的仲裁员会根据法律法规进行裁定的。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。

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