经劳动合同当事人协商一致要怎么解释？
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
当事人协商解除劳动合同在劳动合同全部履行完毕之前进行，遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。由用人单位先退出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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当事人协商解除劳动合同(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除
2020.10.04 102 -
当事人怎样协商解除劳动合同(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。 (二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的： 1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位首先提出解除动议的
2020.05.22 179 -
协商不一致怎么解除劳动合同劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。
2020.12.19 1,096
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经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定
2022-05-15 15,340 -
当事人协商一致可以解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规
2022-11-03 15,340 -
经双方协商一致解除劳动合同
人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2022-08-11 15,340 -
协商一致解除劳动合同要经济补偿吗？
《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人
2022-05-08 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,619 2022.05.11 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,808 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,278 2022.04.17
