劳动仲裁怎么受到威胁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法律规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。 经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。 对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁期间受到威胁的办法是：受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门 ;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
-
劳动仲裁期间受到威胁应怎么办受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。根据法律规定，公安机关对于公民扭送、报案、控告、
2020.07.30 114 -
劳动仲裁中受到的威胁应该怎么办劳动仲裁期间受到威胁的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉；或者依法向公安机关报案举报，由公安机关进行调查，并依法对行为人作出治安处罚决定。
2020.06.07 178 -
劳动仲裁期间受到威胁该如何劳动仲裁期间受到威胁应及时收集证据并向公安机关报案。具体如下： 1、不符合立案条件的，给予治安处罚或者移送有关部门； 2、符合立案条件的，应当依法侦查，收集证据破案处罚犯罪嫌疑人。 公安机关应当立即接受、询问情况，并对公民扭转、报告、起诉、
2022.05.11 665
-
劳动仲裁受到威胁怎么办？
劳动仲裁期间受到威胁应当在保证自身及亲属人身安全的前提下，安全合法的收集被威胁的证据，向仲裁庭和公安机关提交，公安机关认为属于违法行为的，会进行调查和处理。根据《治安管理处罚法》第七十七条规定，公安机
2022-06-07 15,340 -
受到威胁劳动仲裁怎么办
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法
2021-07-15 15,340 -
劳动仲裁受到威胁怎么办
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法
2022-11-28 15,340 -
劳动仲裁时受到威胁怎么办？
受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案，由公安机关受理后审查是否符合立案标准，不符合立案条件的，予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查，搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。 根据法
2022-11-25 15,340
-
01:08
劳动仲裁撤销怎么撤劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3
2,389 2022.06.22 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,028 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
775 2023.01.20
