员工给公司造成经济损失如何承担赔偿责任
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若因劳动者自身原因导致企业遭受经济损失，应依照具体比例在其薪资内予以扣除，但需注意每月扣除数额不能超过其当月工资额的百分之二十。而在扣除补偿金额后所剩薪酬仍低于所在地区当月最低工资标准时，则须按照该地最低工资标准进行补足。在此过程中，用人单位向劳动者追索损失费之时，必须结合以下四个方面进行审慎评估和考量：首先，用人单位确实存在实际损失； 劳动者确有违反公司规章制度、操作规程或者应当遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；再次，损害结果与劳动者的违规行为之间是否存在必然联系；最后，劳动者是否存在主观上的过失。对于以上问题，用人单位应承担起相应的举证责任，以确保其主张得到支持。 鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，亦应承受一定程度的经营风险。 通常情况下，只有当劳动者出于故意或重大过失给用人单位带来经济损失时，劳动者才需要承担赔偿责任。
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员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
《工资支付暂行规定》第16条规定公司起诉员工给公司造成损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
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员工造成经济损失,赔偿该如何在工资中扣除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
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2022-01-18 15,340 -
员工工作期间因违法给他人造成的经济损失公司用承担赔偿吗
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2022-10-07 15,340 -
期间给员工造成的经济损失是否由承担
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1,534 2022.04.17 -
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1,823 2022.04.17 -
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2,057 2022.06.06
