公司说安排员工调整岗位,但是员工们都不不同意。公司就规定未到该岗位的是旷工,3天以上没有去的话就?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
-
公司可以随意调整员工岗位吗
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位: 1、是因为员工自己不能胜任工作的; 2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作,因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,495 -
公司说的岗位不重要就裁员是不是真的?
公司说岗位不重要,裁员需要满足以下条件: 1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
2020.10.12 120 -
公司安排员工调岗不同意怎么处理
公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人
2022.06.08 1,606
-
公司安排员工调整岗位不同意怎么办
调整岗位会改变劳动合同工作内容,必须和员工协商一致。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
2022-04-21 15,340 -
公司安排调岗位员工不同意怎么办?
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合
2022-04-17 15,340 -
公司安排岗位员工不同意怎么办?
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合
2022-04-18 15,340 -
公司可以随意调整员工岗位吗
劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资"的说法,意思是甲方可以根据生产任务的需要调整员工的岗位,因为不同岗位的工资标准是不一样的,所以,在调整岗位的同时,有可能调整工资。比方说,您原来是当操作
2022-02-07 15,340
-
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,787 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,583 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
1,917 2022.05.18