员工离职流程一般多久
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员工离职流程：1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职手续。人事行政部面试离职员工，了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。上述部门主管岗位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认无误后由助理签字确认。（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款和出差报销）。如有拖欠，应当场偿还，如无拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。（4）离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除与ＸＸ劳动合同的决定。（五）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案手续；根据备案审核意见，暂停职工社会保险关系到社会保险经办机构；同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户转移，需要取出的，由员工自行办理。（6）人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。
《工伤认定办法》第二十七条
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办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清，双方及部门领导签字后，即视为移交完毕。工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。
（一）500万元以下。从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起20天。 （二）500万元－2000万元。从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起30天。 （三）2000万元－5000万元。从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起45天。 （四）5000万元以上。从接到竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起60天建设项目竣工总结算在最后一个单项工程竣工结算审查确认后15天内汇总，送发包人后30天内审查完成。
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