试用期工资不低于百分之八十（即
2022-11-03 21:02
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
推荐答案
同类普法
试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
律师普法更多>>
专业问答更多>>
-
试用期工资不低于百分之八十
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
2022-06-24 15,340 -
（三）试用期工资不低于百分之八十的
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
2022-07-05 15,340 -
试用期不得低于正式工资的百分之八十
试用期不得低于正式工资百分之80。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最
2022-07-11 15,340 -
试用期工资不得低于转正工资的百分之八十
试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-23 15,340
法律短视频更多>>
-
01:05
逾期违约金一般百分之多少逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
4,797 2022.04.17 -
00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
902 2022.04.17 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,712 2022.05.11
劳动纠纷不同阶段法律问题导航
个人
