劳动人事争议仲裁组织规则第十八条包含些什么内容?
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劳动争议调解仲裁法主要内容:劳动争议;劳动争议解决方法;劳动争议调解组织;调解协议;劳动争议仲裁委员会;仲裁员条件;仲裁委员会管辖;仲裁时效期间;仲裁申请书;仲裁庭;仲裁员回避;其他。
劳动争议包含下列内容:用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。
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劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的规则,适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
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劳动仲裁的争议包含有哪些
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劳动人事争议仲裁组织规则第三十七条包含些什么内容?
委员会对被解聘、以及其他原因不再聘任的仲裁员,应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章,并予以公告。
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劳动人事争议仲裁组织规则第31条包含些什么内容?
建立员职业保障机制,拓展仲裁员职业发展空间。
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劳动人事争议仲裁组织规则第七条包含些什么内容?
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2022-09-10 15,340 -
劳动人事争议仲裁组织规则第19条包含些什么内容?
委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员,也可以根据办案工作需要,依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
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