过年了公司会加班过年没回家公司加班合理吗
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过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。
公司强制过年加班违法，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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过年公司强制加班违法吗？公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.25 315 -
公司强制过年加班是否违法公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。
2020.08.31 129 -
公司强制过年加班是否违法一般情况下，公司强制过年加班是违法的。根据法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，公司没有协商强制加班是违法行为，但以下情形除外： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生
2022.10.21 3,212
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过年留公司加班合同怎么写
员工在过年留公司加班合同及加班费是根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。 如果劳动者是在下班后，未在单位安排工作中或时间（加班），猝死，按规定
2022-06-18 15,340 -
周五年会, 公司要求大家周末加班补班, 公司要求大家周末加班合法吗
周五年会,公司要求大家周末加班补年会的工作时间不合法。用人单位召开年会，是用人单位组织的活动，年会时间应当视为用人单位安排的工作时间，之后要求劳动者用休息时间补班的，不符合法律规定。休息日安排工作的，
2022-03-03 15,340 -
员工有权拒绝公司过年加班吗
春节属于法定节假日，可以拒绝加班。违反劳动法。用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监督大队投诉，到劳动部门或者拨打全国人力资源和社会保障电话。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
2021-12-29 15,340 -
公司强制过年加班是否违法
公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他
2022-06-07 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,764 2022.05.11
