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单位克扣工资属于违法吗如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其
2020.08.17 147 -
什么行为属于克扣工资迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的
2020.04.24 364 -
克扣工资属于什么违法？克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。
2020.09.20 286
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这个不属于克扣工资
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-08 15,340 -
不属于克扣工资情形
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-06 15,340 -
不属于克扣工资情形！
不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2022-06-08 15,340 -
克扣工资属于违法吗
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2022-07-05 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,157 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,910 2022.04.15 -
01:15
管制属于刑罚吗管制属于我国刑罚的刑罚之一。因为在我国《刑法》中，已经有明确的规定，主刑的种类包括了：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。我国刑事案件的审理和判决遵循罪刑法定原则，意思就是犯罪行为的界定、构成条件和刑罚处罚的种类、幅度，都需要由法律事先规
2,931 2022.04.15
