工作期间突发精神疾病，可以获得怎样的赔偿？
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在员工因患精神疾病而被解雇的情况下,这一行为被认为是违反法律规定的不正当解雇。在这种情况下,被解雇的员工有权要求用人单位恢复其之前签订的劳动合同,或者按照相关规定向其支付相当于经济补偿金额两倍的赔偿金。经济补偿的具体数额以该员工在原先单位的工作年限为准,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,应当依照本法规定支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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要赔偿。精神病人经法定程序鉴定，在不能辨认或者控制自己行为的情况下杀人的，不负刑事责任。因犯罪行为给他人造成损害的，应当承担民事赔偿责任。精神病人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其民事赔偿责任由法定代理人（监护人）承担。被害人亲属因办理丧事发生的丧葬费、被扶养人的生活费、死亡赔偿费、交通费、食宿费和工作损失，应当给予合理补偿。
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2021.03.13 105 -
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2020.10.24 1,453 -
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工作期间突发精神疾病可以认定为工伤吗, 可以认定为精神疾病的情形
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2022-03-18 15,340 -
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2022-10-27 15,340 -
工作期间不知从事什么工作突发精神病
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2022-10-25 15,340 -
在工作中突发疾病死亡，上有老下有小的情况应获得怎样赔偿
依据《工伤保险条例》15条、下列情形之一的，视同工伤：1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我
2022-10-06 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,664 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,279 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,944 2022.04.17
