培训协议违约金的计算方法和金额是多少？
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1. 企业规定员工需支付的违约金不能超过提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于培训费用的界定，有明确的规定，不能随意捏造或猜测。 2. 根据《劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3. 根据《劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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培训费用违约金违约金是多少培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.02.02 367 -
铁路局培训协议违约金延长2年是培训后员工应提供的昭服务期，根据你的情吃况，培训服务期尚未开始，因此公司有权向你主张退回培训的直接费用，铁路局培训协议违约金具体还要看你和公司的培训协议相关约定。
2024.06.10 23 -
培训协议违约金包含什么劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如，用人单位提供培训费用是二万元，约定服务期为二年，劳动者满一年后辞职，需支付违约金一万元。
2024.06.01 13
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培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款
2022-06-26 15,340 -
和签培训协议违约金打后果
按欠条履行。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2022-10-21 15,340 -
违约金和培训费交多少
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-11-04 15,340 -
和公司的培训协议违约金是否有限制？
和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的，一般来说，企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而在公司培训期间，公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金
2023-09-29 15,340
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就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
793 2022.05.18 -
01:02
合同单方违约违约金多少违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机
3,277 2023.01.26 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
1,363 2022.04.17
