您的位置:法师兄 > 专业问答 > 国有企业改制对原职工有哪些赔偿

国有企业改制对原职工有哪些赔偿

2022-08-16 17:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同经济补偿金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于改制后企业占有的股权; 2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数受到限制,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,员工以何种方式持股需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对按照正常程序进行改制的国有企业,按照中金313号文件精神,县级以上人民政府规定标准的,企业支付的经济补偿,依照规定执行。没有标准的,以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是,根据单位劳动者的工作寿命,每年支付相当于一个月工资的经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等,并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助,应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。

律师普法更多>>
  • 企业改制职工有补偿吗
    企业改制职工有补偿吗

    尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了(国资分配〔2003〕21号)文件的有关规定。即根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经

    2020.01.24 224
  • 国有企业改制有哪些困难
    国有企业改制有哪些困难

    国有企业改制问题有: 1、小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同,或不全面履行合同,形成纠纷后,企业停顿,职工下岗无收入,上街堵路或找政府讨说法; 2、在签署兼并或产权转让合同或协议过程中,出让方或者某一当事方,不履行对相关债务和

    2020.02.18 489
  • 国有企业改制有哪些法律
    国有企业改制有哪些法律

    《公司法》中关于国有企业改制的基本程序如下: (一)依法成立改制组; (二)指定改制方案; (三)提出改制申请; (四)改制方案上报审批; (五)清产核资及产权界定 (六)实施改制方案。

    2020.09.09 176
专业问答更多>>
  • 企业改制后企业对职工有哪些补偿

    改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超

    2022-05-02 15,340
  • 企业改制职工赔偿算断的原因有哪些?

    一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,企业改制职工补偿与算断的区别应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时,

    2022-07-24 15,340
  • 国有企业改制职责分工有哪些?

    你问的国有企业改制职责分工有:企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。

    2022-07-02 15,340
  • 太原市国有企业改制职工安置

    为从事生产经营活动事业单位的编制内工作人员。按照改革的不同形式,根据人随事走或人随资产走的原则,多渠道、多方式开展人员安置工作。太原市国有企业改制职工安置 工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企

    2022-06-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤可以有哪些赔偿 01:19
    工伤可以有哪些赔偿

    工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,

    832 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?