职工发生工伤后，应由谁负责
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员工工伤责任由谁承担：员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，因此管先生应当享受工伤待遇。但由于管先生在借调期间受到伤害，原用人单位还是借调单位应承担工伤保险责任？对此，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》规定，原用人单位应当对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是借调期间发生的工伤事故，从公平的角度来看，工伤法规授权原用人单位在借调前后与借调单位就借调职工的工伤保险问题约定补偿办法；原用人单位承担被借调职工的工伤保险责任时，可以按照约定的补偿办法要求借调单位进行补偿。
工伤保险条例第十四条
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工伤保险的主体是用人单位，用人单位支付保险费，劳动者不承担保险费。工伤职工是工伤保险的受益人以及工伤保险法律关系的受益人，是权利的法定主体，工伤保险的保险人是社保基金组织，保险费按照法定比例缴纳社会保险基金。职工因工伤保险受伤后，工伤保险基金应当按照受伤职工的工伤情况，依照工伤保险法的规定支付工伤保险金。
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