法院政工科签合同可以吗
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法院聘用制的劳动者适用《劳动合同法》,劳动合同到期可以续签。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
因为劳动关系以事实劳动关系为依据,因此即使未签订劳动合同。劳动者也享有与签订劳动合同的劳动者一样的劳动权利。因此在发生工伤时,如果用人单位未保障劳动者的权利,劳动者可以依法向法院起诉。
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