未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
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如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
如果拖欠劳动报酬是在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；如果用人单位与劳动者是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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拖欠劳动报酬算是劳动争议吗？拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。
2020.02.14 143 -
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
2020.03.19 320 -
未足额支付劳动报酬的认定标准表未足额支付劳动报酬的认定标准为，奖金、加班费（延长工作时间的工资报酬）、病假工资和产假工资（特殊情况下支付的工资）应认定属于“劳动报酬”，而冬季取暖补贴（单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用）、防暑降温费（劳动保护方面的费用）应认定不属于
2020.03.20 607
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未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬吗
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
2022-11-08 15,340 -
未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
2022-06-25 15,340 -
问题发放工资时是否应该认定拖欠劳动报酬？
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
2022-07-23 15,340 -
拖欠劳动报酬未足额支付怎么办？
根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构
2022-10-21 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,285 2022.04.15 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,265 2022.04.17 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,422 2022.04.17
