员工接私活被辞退
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可以 1、该员工与你单位之间存在劳动关系。 2、若公司的规章制度员工知晓，该制度对员工有约束力，若是不知晓，公司知道对员工没有约束力。 3、至于员工给公司造成的损失，公司可以收集证据要求劳动者承担赔偿责任。 一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。 如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。 犯法，指违反了国家法律、法规和规章的行为。国家法律、法规和规章对适用范围内所有的自然人或法人都要遵守。 违规，指违反了单位内部的制度，制度只能用来规范单位内部人员，不适用于单位之外。 私活 一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职外收入，这种业务叫做接私活。
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员工怀孕能直接辞退吗？试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。
2020.12.08 112 -
被辞退员工不配合交接可以起诉吗？被辞退员工不配合交接可以起诉。辞退员工交接不配合的，用人单位可以要求其对工作情况进行交接处理，对于公司造成损失的，可以起诉到法院要求赔偿，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来办理，避免法律适用错误的情况。
2020.03.01 97 -
公职人员可以接私活么公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此不可以参与企业商业活动等，但是知识产权所得、劳务所得不属于违反有关规定。
2020.04.26 1,590
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单位员工在外接私活，但无法取证，如果要辞退他怎么办？
如果不影响工作，对你没有什么损失，如果影响工作，工作的效果就是辞退的理由
2022-10-20 15,340 -
那么私企员工被辞退如何办？
用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。
2023-05-07 15,340 -
工伤能否直接辞退员工
1、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之
2022-11-08 15,340 -
员工如何辞退被公司辞退的员工
公司辞退员工没有提前一个月的说法的，提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的，公司辞退员工给补偿就可以了，工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿
2022-12-24 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,048 2022.06.22 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,478 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,647 2022.04.17
