在雇佣工人过程中，发生意外事故导致工人不幸去世，赔偿金如何计算？

在这类劳务关系中，如果出现劳务派遣人员发生意外伤亡的情况，作为雇主应遵守相关法律规定，对其承担相应的民事赔偿责任。主要涉及丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费等款项，同时还需要补偿亲属在办理丧葬事务过程中产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 关于丧葬费用的计算方法，我们将参考受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以这一固定数值为基础，乘以六个月的总金额得出。至于死亡赔偿金部分，则会依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按照二十年的期限进行计算。 对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；而对于年满七十五周岁的受害者，其赔偿年限则仅为五年。至于被抚养人生活费的计算方式，我们将依据被抚养人失去劳动能力的程度，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来确定。若被抚养人为未成年人，则计算至其年满十八周岁为止；如被抚养人已无法从事任何形式的劳动且无其他生活来源，则计算年限为二十年。 同样地，对于超过六十周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；而对于年满七十五周岁的被抚养人，其赔偿年限则仅为五年。 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。