确认劳动关系有效的时效有哪些
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确认劳动关系无时效限制，即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，提出了不受一年诉讼时效期限的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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确认劳动关系的争议可适用仲裁时效，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确认劳动关系的争议适用仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日算起。
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劳动关系确认有时效吗确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。
2020.09.22 394 -
确认劳动关系有没有时效确认劳动关系有仲裁时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.03.20 97 -
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2020.11.11 131
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劳动关系确认有哪些时效限制？
确认劳动关系的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理
2021-11-09 15,340 -
劳动关系确认时效是否有效
《劳动合同法》没有规定诉讼时效，《劳动争议调停仲裁法》有关规定。具体来说，1、劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。2、定金规定的仲裁时效，由于当事
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劳动关系确认有时效吗
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2022-05-28 15,340 -
确认劳动关系有何时效
确认劳动关系一般没有时效性，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就有劳动关系。但如果已经辞职，确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年内提出。
2021-11-02 15,340
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2,154 2022.05.11 -
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