无固定期限劳动合同的经济补偿问题
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1. 如果无固定期限劳动合同是在双方协商一致的情况下解除,那么双方可以协商经济补偿金。 2. 如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同,这是违法行为。在这种情况下,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按照违法解除合同的规定,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年需要支付两个月的工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定,“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,劳动者可以拒绝被裁员,要求继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，可以拒绝被裁员，要求继续履行劳动合同。
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其实固定期限和无固定期限经济补偿金是一样的： 1．固定期限劳动合同到期后，单位不需要任何理由就不续签，劳动合同而无固定期限劳动合同解除或者终止必须要符合法定情形，否则劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。 2．固定期限劳动合同到期单位不续签支付经济补偿金的工龄是从200 8．1．1后的该单位工龄计算的。除此之外，其它需要支付经济补偿金的情形两种合同都相同。而劳动者想辞职的话提前30天书面通知单位都可以解除固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。所以无固定期限劳动合同对于单位的约束更高，对劳动者的保障更好。
解除无限期劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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