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2022年劳动法辞退员工补偿标准有哪些2022年劳动法辞退员工补偿标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）劳动者月工
2022.07.15 4,747 -
国家劳动法的赔偿标准有哪些工作期间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金作年限×月工资；经济裁员经济补偿金作年限×月工资。
2020.07.14 65 -
经济裁员劳动法补偿标准是什么呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.10.19 86
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劳动法病假时间是哪些呢？大家知道吗？
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人
2022-08-06 15,340 -
年假赔偿标准是什么呢？大家知道吗
未休年休假工资报酬标准是什么职工本人原因+书面申请不休年休假情况下，不安排年休假且只需要支付正常工作期间工资即可其他情况下，有应休未休的年休假时应按照日工资收入的3倍支付；但正常上班情况下公司都有支付
2022-10-20 15,340 -
交通事故死亡补偿标准是哪些呢？大家知道吗？
1、死亡赔偿金：30226.71元/年×20年＝604534.2元 2、丧葬费：56401÷2=28200.5元 3、交通费：3500元 4、住宿费：2000元 5、家属误工费：1310元/月÷30×
2022-08-06 15,340 -
年假计算的办法是哪些呢？大家知道吗？
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 第四，未休的年假
2022-08-05 15,340
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01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,890 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,328 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,481 2022.04.15
