税务行政应诉工作规程第26条内容是些什么?
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劳动法26条内容：有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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行政处罚法第27条规定的内容是什么《行政处罚法》第27条规定的内容是：当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚： (一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的。 (二)受他人胁迫有违法行为的。 (三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的。 (四)其他依法从轻或者减轻
2020.02.21 461 -
行政处罚法第41条内容是什么行政处罚法第41条内容如下：本条是对违反有关法定程序作出的行政处罚决定不能成立的规定。根据本条规定，如果行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，没有依法履行告知义务，拒绝听取当事人的陈述申辩，则属于违反了有关的法定程序，作出的行政处罚决
2020.05.04 363 -
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2022-09-14 15,340 -
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2022-09-14 15,340 -
税务行政应诉工作规程第1条内容是些什么?
为了规范税务机关行政应诉行为，提高行政应诉水平，促进依法行政，维护国家税收利益，根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国税收征收管理法》以及《国务院办公厅关于加强和改进行政应诉工作的意见》(国办发〔2
2022-09-14 15,340
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5,139 2022.04.15 -
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3,144 2022.04.15 -
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8,513 2022.04.15
