劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗
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劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同违法吗劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除。
2020.01.23 73 -
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同合法吗
一、合法 二、员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，用人单位是可以解除劳动合同的。
2023-08-28 15,340 -
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同违法吗
一、劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同不违法， 二、构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除。
2023-09-03 15,340 -
2022年劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同
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2023-05-08 15,340 -
劳动者故意传播病毒的企业能否解除劳动合同
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2022-06-12 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,575 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,824 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,921 2022.04.17
