离职后公司多发工资是否可以不退回
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离职后公司多发工资不可以不退回。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职后公司多发工资不可以不退回，多发的工资属于不当得利，公司可以请求离职员工返还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益：债务到期之前的清偿；为履行道德义务进行的给付；明知无给付义务而进行的债务清偿。
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离职后公司多发工资可以不退回吗离职后公司多发工资，不可以不退回。这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银
2021.12.12 1,930 -
已经离职了公司多发工资可以不退回吗不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。
2021.02.01 888 -
公司不发工资是否可以直接离职公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要用人单位的批准，我国法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 辞职离职的一般程序是什么 1、提前1个月提交辞职请
2022.09.30 1,953
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离职公司是否可以不发工资
直接离职公司不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应
2023-07-30 15,340 -
公司是否可以直接离职不发工资
直接离职公司不可以不发工资。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工没有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职
2023-12-04 15,340 -
是否直接离职公司可以不发工资
直接离职公司不可以不发工资。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工没有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职
2023-12-16 15,340 -
直接离职公司是否可以不发工资
直接离职公司不可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工有履行提前告知义务的，不是不发工资的理由，如果员工没有提前告知就直接离职，应
2022-07-02 15,340
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00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,919 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,022 2022.04.17 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,023 2022.10.08
