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竞业限制条款可以终身吗

2021-12-01 17:02

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2021-12-01回复

专业分析:

根据我国现行法律,一般禁止竞业条款规定的禁止时间不得超过3年。超过3年的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后无法进入同一行业。用人单位可以为竞业禁止条款支付补偿金吗?竞争禁止条款限制了劳动者的就业自由,给劳动者造成了经济损失。因此,用人单位必须支付一定的经济补偿。约定用人单位不支付经济补偿的竞业禁止条款无效。用人单位停止支付补偿金的,竞业禁止条款对劳动者的约束也将终止。标准工时制度是什么?标准工时制度是指一般工人在正常情况下常用的法定工时制度。法定标准工作日为每天工作8小时,每周工作40小时。

法律依据:

《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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根据我国现行法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。 超过3年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

竞业限制条款的效力终止后,一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款自约定期限届满时终止,该条款将不再对当事人产生法律约束力。

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