工伤中本人工资怎么算有没有法律规定
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根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对该项制度的规定,有利于维护劳动者其合法权益。
本人工资计算的是职工工伤前12个月平均月缴费工资,在司法实践中,职工受到工伤前工作不足12个月的,按参加本单位工作期间的平均月缴费工资计算。但本人工资的计算最高不得高于工伤职工所在市职工平均工资的300%,最低不得低于60%。
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法律规定工资怎么算
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2020.11.19 503
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工伤认定中工资怎么写有没有法律规定
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2023-11-19 15,340 -
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2023-09-29 15,340 -
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2023-09-25 15,340 -
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2023-04-03 15,340
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2,912 2022.04.17 -
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工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
2,319 2022.09.05 -
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,847 2022.04.17