车间休息时间发生意外，能否认定为工伤？
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在某一特定时间段内及职场环境下,由于执行职务所需,各类意外事故的发生导致身体损伤、残疾,甚至失去生命。 需要特别指出的是,构成这一工伤认定的必要要素为“在工作时间内”及“在工作地点范围内”同时满足的情况,并且是由于“履行职位职责”而导致产生的身体创伤、功能丧失或失去生命现象。所谓“事故伤害”指的是劳动者在日常生活劳动过程中所遭受的人身伤害、急性中毒等类似情形。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸。
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工伤认定后定为八级休息多长时间呢？1．这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！ 2．根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
2024.05.04 7 -
在车间休息时间死亡能算工伤吗在特定时间段内及所处的职场环境下，由于执行职务所需，而引发各类的意外事故造成的身体损伤、残疾甚至失去生命。 需要特别强调的是构成这一工伤认定的必要要素为“在工作时间内”以及“在工作地点范围内”同时满足的情况，并且是由于“履行职位职责”而导致
2024.04.29 11 -
工伤认定后多长时间休息工假？工伤认定后的工假一般不得超过12个月，即职工申请停工留薪的期限不得超过12个月；但如果职工的伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当的延迟不超过12个月。
2020.05.07 254
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工间休息时发生意外属
邵某是某建材公司的职工。今年4月10日，邵某在推完一车料后，坐在工作间休息时被一辆倒车的装载车碾压致死。事故发生后，邵某的近亲属在要求依法追究装载车司机的刑事责任的同时，要求建材公司进行工伤赔偿。建材
2022-10-20 15,340 -
上班时间被撞伤，上班期间发生意外能认定工伤吗？
仔细阅读以下条款你就明白了。 工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-03-18 15,340 -
午休期间外出受伤能否认定为？
根据《工伤保险条例》第14条第（6）项的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。该项规定中的“上下班途中”，应理解为职工在上下班的合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。虽然你
2022-10-23 15,340 -
休息时间，公司让去开会，发生意外，算工伤吗
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所
2022-10-01 15,340
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9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
3,487 2022.04.12 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,965 2022.05.11 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,310 2022.04.17
