事假病假扣发工资计算是怎么规定的？
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1天病假，扣工资可低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。
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3天病假扣工资计算3天病假按照个人日均工资进行扣除。每个单位每个月的假期时间，底薪工资不一样，要结合实际情况。3天病假扣工资的计算公式为，病假工资等于正常工资减去请假天数。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗
2022.03.29 1,731 -
国家病假怎么算新规定病假假工资国家病假工资新规定如下： 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给； 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。
2020.09.28 451 -
病假的工资怎么计算病假工资计算：劳动合同中有约定的按约定基数计算，但约定基数不能低于对应的职位的工资标准；没有约定的，有工会的或者职工代表的，在集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资。
2020.08.30 164
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扣除了病假期间的工资了职工事假病假扣工资怎么计算的
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄
2022-06-30 15,340 -
计算病假怎么扣工资
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 １、工龄不满2年者，为本人工资60％； ２、已满2年不满4年者，为本人工资70％； ３、已满4年不满6年者，为本人工资80％； ４、已满6年不满
2022-05-21 15,340 -
计算病假工资的规定
病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满
2022-04-02 15,340 -
病假工资规定怎么计算？
病假工资计算方法： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2
2022-04-01 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,791 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,495 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
