员工外派期间的社会保险由原用人单位和新用人单位继续缴纳如何处理
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劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中明确规定：“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。”可见，原用人单位的劳动法律责任不因员工外派而消除。 由于外派劳动者原本不是隶属于借用单位的，原用人单位应当与借用单位签订借用合同，约定借用时间、借用人员、借用期间的借用单位与劳动者之间的权利义务，包括工资待遇和各项社会保险待遇等。同时，原用人单位还应与劳动者变更劳动合同条款中关于新的工作地点、工作条件等内容，以免发生不必要的纠纷。另外，如果三方自愿协商同意，也可以由原用人单位与劳动者解除原劳动合同关系，而由借用（新）单位与劳动者重新签订劳动合同，具体享受的待遇和补偿办法均可以自行约定，只要遵循公平、自愿、公正的原则，均不违反法律的规定。
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用人单位没有按时缴纳员工社保的，对该单位的处理方式如下： 一、首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 二、如果单位逾期不缴的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定；如果单位的账户余额不足以缴纳社保的，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 三、如果单位不提供单位的，则社会保险费征收机构可以向法院申请扣押、查封、拍卖单位的财产折抵社保款项。
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