劳动合同怎么解除到那里咨询
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《》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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嘉定劳动仲裁的流程具体如下： 1，先仲裁（注意：仲裁有时效期，时效期以内先仲裁后法院，所谓仲裁其实为调解），对于调解成功的，双方签字确认仲裁调解书，调解书具有法律效力，用人单位需在规定时间内以双方约定的形式赔付给劳动者，劳动者或用人单位在执行期内反悔不服可再向法院审诉（此种情况不多，除非你和你原单位有血海深仇；），此时就转为法院受理。 2，后法院A你过了仲裁时效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院转民事诉讼了；B先仲裁过，双方已签调解书，但是用人单位过了执行期也没有赔付，直接上拿仲裁调解书上法院申请强制执行，法院会将其银行帐号冻结，只进不出，如果有可赔付你的资金会直接划掉，届时通知你去法院收支票（指定银行柜面可直接取现金）； 操作：网上搜嘉定区劳动仲裁中心地址，上门，带好身份证及所有材料，中心的人会让你填写一张申请劳动仲裁表格，如实填写工作经历，审诉要求（具体就是需要何种赔偿）上交，保持手机开通，回家等消息吧，5个工作日必须有答复的。仲裁中心会提前告知你是否受理，受理了会通知你某日几时到仲裁中心几号开庭（开庭时你原单位可以派律师来的，所以你可能不会有机会当面对质，当然你也可以聘请律师。
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咨询解除劳动合同问题找哪个机关解除劳动合同当事人直接和用人单位协商即可，用人单位不同意解除劳动合同的，当事人可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.28 154 -
劳动合同咨询律师劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.05.05 494 -
劳动合同争议咨询怎么做？有关劳动合同争议的咨询，是指针对用人单位和劳动者的劳动合同产生的争议而提供的咨询服务。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
2020.08.25 88
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怎么样才算解除劳动合同去那些咨询？
《劳动法》有关劳动者解除劳动合同的规定： 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的
2022-08-14 15,340 -
公司解除劳动合同向劳动局咨询哪里
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2022-03-27 15,340 -
劳动合同怎样样才算解除去那些咨询
《》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人
2022-09-08 15,340 -
劳动合同该怎样才算解除去找那些咨询？
《》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人
2022-08-14 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,072 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,704 2022.05.11 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,620 2022.04.17
