公司以工作为由扣除员工工资, 员工到劳动局告我, 公司不解决怎么办
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如果公司以员工怀孕为由克扣工资的,员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反相关规定的行为,员工可到劳动行政部门反映投诉。
首先,根据劳动合同法的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”因此,不论是公司克扣您的工资,还是因为怀孕想要开除您,您都可以申请劳动仲裁,要求公司将扣罚的工资补足或继续履行劳动合同。这样一来,您在产假期间劳动关系没有解除,对产假期间的生育津贴不会有影响。
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