用工合同期间病假会终止合同吗
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用工合同期间病假医疗期未满的不会终止合同。员工在职生病不能上班的，用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
病假期间不可以终止劳动合同 首先，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得除劳动合同。 其次，职工患病且在规定的医疗期内的，劳动合同期满时用人单位不能终止双方的劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 再次，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。 最后，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
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病假期间可以终止劳动合同吗不可以，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约，需要支付赔偿金。
2020.06.13 191 -
病假期间终止劳动合同怎么赔偿病假期间终止劳动合同，用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2020.01.08 144 -
病假期间是否可以终止劳动合同病假期间不可以终止劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍，支付解除合同的赔偿金。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大
2022.08.09 137
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用工合同期间病假会不会终止合同
1、用工合同期间病假医疗期未满的不会终止合同。 2、员工在职生病不能上班的，用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支
2022-10-11 15,340 -
病假期间可以终止劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-05-28 15,340 -
劳动合同到期后病假会终止吗
1、用工合同期间病假医疗期未满的不会终止合同。 2、员工在职生病不能上班的，用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支
2022-06-27 15,340 -
产假期间合同到期会终止合同吗自动延续吗
不能终止。劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-08-21 15,340
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00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,173 2022.05.11 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
555 2022.05.13 -
01:17
终止合同算违约吗终止合同不一定算违约，具体需要分情况讨论。如果终止合同的当事人没有法定或者约定的权利，单方面与对方解除合同的话，就属于实施了违反合同约定的行为。在这种情况下，根据我国民法典第五百七十七条的规定，拒绝履行合同约定义务、或者履行合同义务不符合合
917 2022.05.27
