旷工多少天单位可以解除劳动合同
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劳动者的旷工天数达到严重违反用人单位的规章制度的程度的，单位就可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，就算严重违纪，单位可依法解约。
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旷工多少天用人单位可以解除劳动合同连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、未履行请假手续或
2022.06.08 497 -
事业单位旷工多少天可以解除劳动合同对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可
2020.07.03 1,493 -
旷工多少天可以解除劳动合同法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数，仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定： 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的，可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系；
2022.11.04 3,741
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事业单位旷工多少天可以解除劳动合同
对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只
2021-12-17 15,340 -
事业单位工作旷工多少天可以解除劳动合同，
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企
2022-07-09 15,340 -
事业单位旷工多少天解除劳动合同
事业单位旷工多少天会被解除劳动合同（由于《企业职工奖惩条例》已被废止，现已不存在开除一说，对员工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同，剥夺其工作的权利），由事业单位自行确定，《劳动法》和《劳动合同法》对此都
2022-03-28 15,340 -
事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同
事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同 没有办理请假等手续，因个人原因被拘留，可以认定为旷工。刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件
2023-04-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,383 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,632 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
557 2023.01.04
