员工请假结束后，不反岗，怎样操作，能否可以单方面解除合同
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能，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
员工能单方面解除劳动合同。单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律规定损害权益的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，员工可以单方面解除。
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能否单方面解除合同合同可以单方面解除。 单方面解除合同，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 有下列情形之一的，当事人可以解
2021.01.10 97 -
单方面合同能否解除？可以。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事
2021.02.10 268
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员工请假后怎样可以单方面解除合同
如果在合理期限内拒不履行劳动合同义务的，是可以和该员工解除合同的。
2023-06-02 15,340 -
不可抗力结束以后能否解除合同
不可抗力消除后不可以单方解除合同。但是如果当事人协商一致同意解除合同，则可以解除。根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条第一款的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使
2022-07-03 15,340 -
员工被调岗至酒后不服从工作调岗，单方面解除劳动合同是否合法？
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，
2022-05-08 15,340 -
员工能否单方面解除劳动合同
如果用人单位具有下列行为，员工可能够单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工
2022-07-05 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,960 2022.04.17 -
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单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,313 2022.04.15 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,019 2022.04.17
