国企管理人员在其他企业任职领取报酬或领取薪酬的行为是否是合法的
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不合法。国企管理人员属于国家工作人员，按照法律规定，其不得从事营利性活动或在其他企业兼职领取报酬，否则应受到相应惩处。刑法第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。公务员法第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。
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企业承担的法律责任： 1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）； 2、企业必须为员工签订劳动合同； 3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
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企业的法律责任(保险, 员工的薪酬, 纳税)企业承担的法律责任： 1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）； 2、企业必须为员工签订劳动合同； 3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
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企业的法律责任(保险,员工的薪酬,纳税)必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业必须为员工签订劳动合同，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。 企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。
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