女职工产假期间的待遇是什么样的？
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女职工产假期间的待遇为：如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
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女职工休产假工资待遇是怎样的在生育期间的不叫工资，一般叫生育津贴。如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。
2020.04.02 436 -
女职工产期待遇是什么女职工产期待遇：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
2020.01.20 135
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产假期间，女职工是怎样的待遇
（一）保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 （二）产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2021-03-25 15,340 -
女职工产假期间的待遇是怎样的
关于产假期间的待遇发放问题，首先区分一个概念，所谓“工资”，即“工作薪资”，如果休假期间没有参加工作是没有“工资”的，女性员工在生育期间的权益保障叫做“生育津贴”，类似补助的意思。《女职工劳动保护特别
2022-03-29 15,340 -
女职工产假期间的待遇是什么呢
女职工产假期间的待遇为：如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
2022-05-16 15,340 -
女职工产假期间是什么待遇
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的
2022-05-18 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,253 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,118 2022.04.17
