员工没有年终奖怎么办？
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（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
离职员工一般是没有年终奖的。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司不可能会对一个离职的人发放年终奖的。
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离职员工有有没有年终奖？（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参
2020.11.10 226 -
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离职员工有年终奖吗离职的人如果没有完成年终奖规定的任务，一般不会有年终奖。对于公司来说，发放年终奖的目的是为了激励员工好好工作，继续提升公司的效益，同时也是为了吸引人才。而员工已经离职了，一般不符合领取年终奖的条件。
2020.02.07 246
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员工离职年终奖怎么办
问题一：协商解除情况下，没有问题； 问题二：年终奖不是固定薪酬，这个要根据工作制度，依考评结果发放，如果在离职前尚未进行考评，发放条件不成就，应该是没有的，但是，毕竟是协商解除，毕竟是服务期限已满一年
2022-02-02 15,340 -
给员工签合同没写年终奖怎么办
1、给员工签合同没写年终奖不需要怎么办，因为没写年终奖不影响合同的成立，年终奖并不是合同成立或生效的条件，是否要在合同中写年终奖主要取决于签合同的当事人。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
2022-06-14 15,340 -
员工年终奖怎么算
我国法律并没有强行性规定年终奖，一般要约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
2022-03-16 15,340 -
员工年终奖怎么发
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。法律没有强制性规定，但年终奖的数量会影响员工的年平均月薪。
2021-11-30 15,340
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00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,951 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,189 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,528 2022.05.11
