经济补偿金是否适用于自动辞职？

劳动纠纷律师整理了关于自动辞职是否有经济补偿的相关法律法规知识，并为大家提供参考。若要更多专业问题建议咨询律师。 一、自动辞职是否有经济补偿金 （一）员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金 在司法实践中，员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能证明员工辞职理由（通常在辞职信、离职交接表或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关通常不会支持经济补偿金。 此外，员工还需提前三十日以书面形式通知公司辞职，否则可能被视为违法解除劳动合同行为，不仅无法获得经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 （二）员工因公司特定违法行为“被迫辞职”，公司需支付经济补偿金 在实务中，一些公司存在克扣员工工资、停发、少发或拖欠工资行为，还有的公司不為员工缴纳社会保险费，或者让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。针对这些问题，劳动合同法规定员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以“被迫辞职”、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职．．．．．．各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。 对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。 二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？ 如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。 4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 从上面的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去可以安心辞职拿到经济补偿金啦