跳槽遭遇“竞业限制”,怎样维权,法律上该如何规定
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跳槽遭遇“竞业限制”,若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫,就应当遵守。根据相关法律规定,普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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如果与原用人单位签订了竞业限制协议,那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业,要么就与新单位约定,如果产生竞业限制违约金,由新单位承担。
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