劳动合同无效的情形主要有哪些？
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
合同无效情形有： 1、合同违反法律、行政法规的强制性规定的； 2、合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、一方以欺诈、胁迫的手段订立的，造成国家利益遭受损害的合同； 4、合同当事人为了获取非法利益，以虚假意思表示订立合同； 5、其他情形。
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劳动合同无效的情形有哪些第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定
2022.04.12 941 -
无效的劳动合同有哪些情形劳动合同无效的情形包括： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同； 2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.11.02 172 -
劳动合同无效的情形有哪些？1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的、违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.03.02 623
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劳动合同无效的情形主要有哪些
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同
2021-07-02 15,340 -
劳动合同无效的情形主要有哪些
劳动合同无效的情形有哪些？《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商
2022-04-06 15,340 -
劳动合同无效主要有哪些情形？
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。 主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。 (二)用人单位和
2022-04-13 15,340 -
劳动合同无效主要有哪些情形
劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律
2022-04-13 15,340
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借款合同无效的情形有哪些根据我国相关司法解释可以知道，如果借款合同存在下面几种情形之一的，借款合同就属于无效合同： 第一，出借人是套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，并且借款人事先知情或者应当知情。因为根据我国法律规定，出借人的资金必须来源于自己合法收入，禁止
1,709 2022.04.15 -
01:21
股东会决议无效的情形主要有哪些股东会决议无效的情形主要有下面几种： 首先，如果公司股东会、股东大会决议的内容违反了法律、行政法规中效力强制性规定的，决议无效。效力强制性规定，指的是对违法行为的效力进行直接规定，或者引致其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力的
1,284 2022.04.17 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,258 2022.04.17
