工伤人员在正常退休后，是否还能获得补助？

工伤的支付与员工的退休与否没有直接关系。工伤能否获得相应赔偿主要取决于受伤员工的伤残鉴定结果,这也被视为对其劳动能力的评估结论。伤残鉴定工作通常由当地的人力资源和社会保障部门下属的工伤认定科负责,他们会出具书面的鉴定意见。无论是用人单位还是受伤员工本人,均有权提出申请。现行的工伤条例明确规定了该鉴定结果共分为十个等级,您可以查阅当地的《工伤保险条例》以获取更详细的信息。只有当受伤员工的伤残程度达到某个级别,才能够据此获得相应的赔偿金。反之,若未评定到任何级别,则无法获得赔偿。在遭受工伤之后,首先应当进行工伤认定,待书面确认属于工伤范畴后,方可申请伤残鉴定。部分工伤可能会被评定为不同的级别,而另一些则可能无法达到任何级别。在此情况下,所有的医疗费用都可以得到报销,无论工伤是否被评定为级别。工伤证是工伤职工在接受治疗期间必须出示的证明文件,同时也是其享受工伤待遇的重要凭证。在办理退休手续之后,工伤职工原则上将不再享受在职员工所拥有的津贴等相关待遇。 如果为了治疗工伤的需要,可以通过工伤保险基金支付相关的治疗或康复费用。对于非因工伤产生的费用,则按照医疗保险待遇处理。如果工伤职工的退休年龄低于伤残程度,其基本养老保险待遇将低于伤残津贴的数额。在这种情况下,工伤保险基金将补足差额。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。