劳动合同法是否适用于临时工,可否享受正式工待遇
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临时工和正式工享有同等待遇。无论是正式工还是临时工,只要与用人单位形成劳动关系,即使这种关系只存在一天,临时工也应该享有正式工享有的所有权益。
临时工与正式工享有同等待遇。劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。
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临时工与正式工是否享有同等待遇?
临时工与正式工的部分待遇等同,但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。但临时工一般以小时计酬,支付工资的周期也较短;而正式工的工资支付周期一般是一个月。
2020.04.29 185 -
临时工能否享受工伤待遇
临时工可以享受工伤待遇,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2020.03.29 198 -
临时工能否享受工伤保险待遇?
临时工也可以享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系的,用人单位需要依法为其缴纳工伤保险。而临时工如果遭遇事故伤害或者被依法诊断为职业病的,在经过工伤认定和劳动能力鉴定后可依法享受工伤保险待遇。
2020.12.03 180
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临时工与正式工是否享有同等待遇
1、临时工与正式工的部分待遇等同,但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。 2、但临时工一般以小时计酬,支付工资的周期也较短;而正式工
2022-06-10 15,340 -
2022年临时工与正式工是否享有同等待遇
1、临时工与正式工的部分待遇等同,但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。 2、但临时工一般以小时计酬,支付工资的周期也较短;而正式工
2022-11-13 15,340 -
临时工是否可以享受工伤待遇
临时工受伤如果被认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。 在目前,劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳
2022-11-03 15,340 -
没有劳动合同的临时工受伤能否享受工伤待遇
1、工作时间,因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,就是工伤; 2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性,只要有证据证明与单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤; 3、法律依
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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