加班应该怎么管理啊？
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员工是一个企业发展的根本，以人为本是非常重要的因素。作为一个管理者想让员工心甘情愿的工作是不容易的，也许很多人是因为一份工作而不得不迎合，可是他们的心并没有把企业的荣辱和发展联系在一起，对此管理者就要知道如何引导员工与企业共同成长，？1.了解员工的期望。向员工宣传介绍企业及其所在部门的现状及未来几年内的发展状况，从而帮助其建立一个与其岗位相符合、与其个人职业生涯规划相符合的合理预期，促使其为趋同预期而努力工作。有些企业只考虑自身的利益，对员工的成长漠不关心，片面地认为企业为员工提供了薪酬，员工就要为自己工作，就要遵守企业的制度，其他的都与企业无关。那么员工就会在心理和个人目标等方面与企业格格不入，甚至会发生“毁约”、“跳槽”和出卖企业商业机密的现象。2.以人为本。就是让员工由在企业中感受不到快乐到能够体验到快乐，由有一点点快乐到非常的快乐。尽管让企业的员工都喜欢企业是一件很难做到的事情，但是这是每一个管理者都必须重视和应该做到的事情。管理者就是要学会让员工感动。企业要让员工感到快乐，就需要在很多地方进行投入。比如，员工的薪资水平要维持在同行业中等水平或者较高水平；改善员工的福利；为员工设计职业生涯规划，使其职业目标和企业的发展愿景相切合；提高期股比例，让员工获得更多的激励。3.通过适合的机制激励员工。灵活的机制让能者更强，推动企业的发展，让弱者成为二线的中坚力量，巩固企业的身体。合理的竞争机制能够促进员工的工作积极性，调动员工的工作热情。
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公司强制加班应该怎么处理？公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规
2022.04.16 1,212 -
不发加班工资应该怎么处理用人单位不发加班费，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.03.11 71 -
强制加班应该怎么办强制加班的处理方式为： 1、用人单位不得强迫员工加班； 2、根据规定，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过
2022.05.11 1,174
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加班费应该怎么算啊？
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2022-04-11 15,340 -
加班工资应该怎么算啊?
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
2022-03-24 15,340 -
加班费应该怎样算啊
如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。 加班费计算基数应包括“基本工资”“岗
2022-05-26 15,340 -
员工应该怎样做好员工加班管理
用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额； 而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健
2022-06-26 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,695 2021.04.25 -
01:00
军人有小三该应该怎么处理军人有小三属于违背社会公序良俗的行为，为社会所摒弃，不但有违道德要求，而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是，军人有小三的行为，如果造成的结果很严重的话，比如军人和小三办领了结婚证，那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
2,507 2022.04.17 -
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交管12123怎么学加分交管12123网上学加分，一般有注册登录交管12123、申请网上考试、检查个人信息以及参加考试这四个步骤。在一个记分周期共计12分，违章会扣分，不要违反交通法规。具体流程是： 1、注册登录交管12123：打开并登录交管12123，初次登录的
5,714 2022.06.22
