合同未到期协议期内能走吗
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合同期满但服务期协议未到期的,劳动者一般不得离开,劳动合同应当延长至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 根据《劳动合同法》第二十二条第一款的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者期。 《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第二十二条规定的服务期未到期的,劳动合同应当延长至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
《劳动合同法》第二十二条第一款 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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合同期满但协议未完的情况下不能走。应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。
合同期满但协议未完的情况下不能走,应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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