刚刚上班第一天就被开除了有没有刚上班就被辞退的？
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具体情况具体分析。如果劳动者存在法定过错的，一般是没有补偿的。如果劳动者没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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刚上班15天被辞退没合同员工在试用期不符合录用条件的，用人单位可以辞退。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.07.24 669 -
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.07 461 -
刚上班15天被辞退怎么办刚上班15天一般是属于合同试用期内，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此上班15天没签合同被辞退是没有双倍工资的。
2020.08.03 603
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刚上班几天就被辞退有赔偿吗
辞退按下列三种情形，确定是否享有补偿或赔偿。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，
2022-03-01 15,340 -
我刚刚上班第一个月，签了合同一个月后就发现上班了
根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年； 2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
刚刚上班一个月之后被辞退怎么办
一般单位不能随意辞退您，否则您可以要求单位支付补偿金的，请问单位有没有给您买社保？您在单位工作多久？月薪多少？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因
2022-02-18 15,340 -
我在公司上班一个月了，刚刚有一个月就去上班，想辞职应该怎么做？
劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
2022-04-08 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,345 2022.04.17 -
00:43
刚结婚就离婚彩礼全部退还吗刚结婚就离婚，彩礼退还的具体数额需要结合公平原则，过错原则，并适当结合当地的风俗，还要考虑彩礼的数额，解除婚姻的事由，双方共同生活的时间长短，回礼的情况，双方同居生活的情况，是否有子女，双方的经济状况等因素来认定。法律并没有明确规定返还彩礼
674 2022.04.25 -
00:53
刚结婚就离婚财产怎么分刚结婚就离婚财产应该这样分：夫妻刚结婚后离婚财产的分配一般是均等分割。法院在判决离婚财产分割时，应根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果一方存在法律上规定的过错，则离婚财产时，其应该少分。另一方在离婚时有权请求离婚
1,758 2022.05.11
