终止经济补偿金具体金额计算应告知员工吗
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如果你想公平公正公开来处理劳动纠纷，预防处理劳动纠纷带来的人身伤害风险，保障自己的切身利益的情况下，我个人是建议你最好还是将终止合同的经济补偿金的计算方式、法律条文、终止劳动关系的员工的工资架构等等，详细列出来，协同当地劳动部门调解科跟当事人一对一的解释沟通，切记不要意气用事，毕竟钱是老板的，命是自己的，犯不着，如果说，员工对于某一条款某一金额不同意的情况下，直接由劳动部门调解科给予解答，是员工合法的支出，告诉老板，该给的还是要给的，如果不是员工的理解的，调解科告知后，员工还是不同意的，建议员工单一就这项问题提出仲裁要求，其余同意款项的，照旧支付。这年头，说真的，HR是高危职业，要学会保护自己
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：月工资x工作年限。
经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同的，则按照上述标准的两倍赔偿。
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终止劳动合同经济补偿金的计算终止劳动合同经济补偿金的计算方式：如果用人单位应当给付赔偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的经济补偿金。
2020.05.03 177 -
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2020.08.24 582
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终止合同经济补偿金怎么计算？
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2022-07-06 15,340 -
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对于经济补偿金劳动合同终止如何计算，其计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
2022-07-18 15,340 -
劳动合同终止经济补偿金应怎么计算？
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2022-04-02 15,340 -
计算劳动合同终止的经济补偿金
劳动者可能会误导律师们的一点，即劳动合同的解除和终止的后果不同 如果是劳动合同终止，根据《劳动合同法》第九十七条规定支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。 如果单位非法解除或终止劳动合
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3,587 2022.04.15 -
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17,626 2022.04.17 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,541 2021.04.25
