未成年工的保护条件是什么
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未成年工的保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
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未成年工的保护条件有哪些未成年工的保护条件是用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；对未成年工进行培训，提供合规的劳动防护用品；以及单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。
2020.05.26 172 -
未成年工保护的办法是什么未成年工保护的办法具体如下： 1、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、用人单位应当定期对未成年工进行健康检查； 3、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 我国保护未成年工的方法是指年满
2022.05.11 486 -
未成年工的保护应做什么？对未成年工实施特殊保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2020.05.19 122
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保护未成年工的条件是什么
对未成年工实施特殊保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动
2022-07-02 15,340 -
未成年工的保护的条件是什么
对未成年工实施特殊保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动
2022-05-22 15,340 -
未成年人保护条件？
未成年工的保护条件如下：1。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点和义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。
2021-11-17 15,340 -
未成年工的特殊保护条件有哪些
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保
2022-04-15 15,340
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未成年保护法是哪一年未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021
12,710 2022.04.17 -
01:05
未成年保护的法律什么时候实施《中华人民共和国未成年人保护法》是由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的、专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021年6月1日起施行。现行《中华人民共
5,044 2022.04.17 -
01:07
未成年人保护法修改未成年人保护法指不满十八周岁的未成年。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。保护未成年人，是国家机关、武装力量、政党、人民团体、企业事业单位、社会
1,857 2022.06.22
