劳动合同没到期退休

《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》（国发［1978］104日）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、大众团体劳动者满足以下条件之一的，应当退休：（1）男性满60岁，女性满50岁，连续工作年数满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。辞职会不会被劳动合同约束。《劳动合同法》第44条规定：如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的；（4）使用者依法宣布破产的；（5）使用者被吊销营业执照，被命令关闭，被撤销或者使用者提前解散的；（6）法律、行政法规定的其他情况。《劳动合同法实施条例》（国务院令第535日）第13条特别规定，使用者和劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情况以外约定其他劳动合同终止条件。因此，根据上述法律规定，达到法定退休年龄，符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止的，使用者必须允许员工退休。本纠纷中，该酒店是全民所有制企业，杨先生达到法定退休年龄，符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止条件，应允许退休。他所在的酒店以合同没有到期为理由不发行相关退休手续是不合理的，劳动合同到期后可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。